弊社では下記のように、人材育成に積極的に取り組んでいます。

• 01 フルードパワー（油圧、水圧）を学ぶ

  

  現場でのOJT、社員による社内教育、外部講習への参加など、仕事において必要となる知識やスキルをしっかり身につけられるよう、教育制度の充実に力を入れています。
  油圧、水圧、アキュムレータ、NADS…
  これらを知らない方でも大丈夫。
  現在弊社で働いている社員も「入社するまで知らなかった」という人がほとんどです。
  少しずつ、じっくりと理解を深めることができます。

• 02 機械開発のプロを目指す

  

  幅広い学問分野と技術を融合させた、付加価値の高い「モノ」と「システム」をデザインできる力を持った人材の育成を目指しています。
  フルードパワー技術はもちろん、デザイン開発技術、機械制御技術、測定計測技術、情報処理技術など、幅広いスキルを習得し、それらを臨機応変に活用してひとつの装置を作り上げることのできる「機械開発のプロ」となることが目標です。

• 03 プログラミングを学ぶ

  

  弊社では、プログラミングによる自動化・システム構築に力を入れており、事務作業はもちろん、工作機械などの生産設備においても、自動システムを取り入れています。
  そこで弊社は、職種を問わず、主に新人の方へ向けてプログラミングの教育を行っています。
  基礎の教育なので、予備知識がなくても問題ありません。
  初歩的な知識とスキルが身に付くとともに、システム化の重要性と面白さを体感できます。

• 04 資格取得や講習参加に対するバックアップ

  

  資格取得や外部講習参加について、弊社では全面的にバックアップをしています。
  基本的に、受験/参加費、交通費などの必要経費は、会社で全額負担します。また、申込手続きや、テキスト・問題集の手配も会社で行います。
  業務上必要な資格だけでなく、自分が受けたいと思った資格に挑戦することもできます。
  社員のやる気とチャレンジ精神をサポートします。

• 05 女性も活躍できる環境づくり

  

  弊社では、男性はもちろん、女性も大活躍しています。
  一般事務だけでなく、生産工程管理、営業アシスタント、CADオペレータ、現場作業など、多種多様な業務において、女性が従事した実績があります。
  また、管理職、役員など、会社の重要なポストを担っている女性社員もいます。
  性別は一切関係なく、適材適所で実力を発揮し、平等に評価される環境を整えています。